Als Arbeitgeber das Mundschutz verpflichtend machen? Ja, das ist möglich
Das Kabinett hat den dringenden Rat gegeben, Mundmasken zu tragen. Auf die Frage an den Ministerpräsidenten Mark Rutte, ob er selbst auch eine Mundmaske in öffentlichen Räumen und Gebäuden tragen werde, antwortete er: „Ich denke schon.“ Inzwischen wurde auch Rutte mit einer Mundmaske gesichtet und das Straßenbild in den Niederlanden verändert sich rasch. Neben der Frage, ob man als Unternehmer verpflichtet ist, eine Mundmaske zu tragen, spielen Arbeitgeber auch noch mit der Frage “Kann ich das Tragen einer Mund-Nasen-Maske (nun doch) gegenüber meinen Mitarbeitenden verpflichtend vorschreiben?”
Lassen Sie uns gleich mit der Tür ins Haus fallen. Die Antwort darauf ist „Ja, das kann., aber wie immer nimm doch Rücksicht auf einige Dinge.
Instruktionsrecht
Vergleiche den Gebrauch einer Mundmaske mit der Verpflichtung, – im Rahmen der Sicherheit – auf einer Baustelle einen Helm zu tragen. Der Arbeitgeber gibt diese Arbeitsanweisung mit einem deutlichen Grund. Als Arbeitgeber hast du dann das Recht zu sagen: „Als Arbeitnehmer arbeitest du hier und solange du bei mir als Arbeitnehmer arbeitest, musst du dies tragen.“ Gleiches gilt in meiner Optik für das Tragen einer Mundmaske. Als Arbeitgeber kannst du – basierend auf dem gesetzlich festgelegten Weisungsrecht – auch Kleidervorschriften erlassen und Mitarbeitende darauf ansprechen, wenn sie hier keine Rücksicht darauf nehmen.
Argumente für Verpflichtung
Als Arbeitgeber musst du natürlich auch die Interessen deiner Arbeitnehmer berücksichtigen. Mit anderen Worten Die Anweisung muss vernünftig sein. und werden an der Anforderung des guten Arbeitgeberverhaltens geprüft (Art. 7:611 BW). Wenn man die Debatte über die Pflicht zum Tragen von Mundmasken am Arbeitsplatz betrachtet, sprechen in diesem Zusammenhang allerlei Argumente für die Zumutbarkeit der Verpflichtung, eine Mundmaske zu tragen, zum Beispiel
- der dringende Rat der Regierung,
- das erhöhte Risiko, dass Mitarbeitende sich während der Arbeit durch das Corona-/COVID-19-Virus infizieren,
- Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Standort geschlossen wird, wenn (zu viele) Infektionen auf diesen Standort zurückverfolgt werden können.
- Die Wahrscheinlichkeit hoher Bußgelder seitens des Unternehmers/Arbeitgebers, wenn landesweite/örtliche Corona-Regelungen/Anweisungen nicht eingehalten werden,
- die schnell steigende Zahl der Infektionen in den Niederlanden,
- die Infektionsgefahr, die in der Region herrscht,
- das oft faktisch unmöglich ist, Abstand zu halten, wobei man zum Beispiel an Geschäfte denken kann, die nicht auf die 1,5-Meter-Regel ausgerichtet sind, weil die Gänge zu eng sind, und
- die möglicherweise größer werdende Angst bei Kunden um z. B. (weniger geräumige) Geschäfte betreten, wenn kein Mund-Nasen-Schutz getragen wird usw.
Wie geht man als Arbeitgeber mit der Weigerung eines Mitarbeiters um, eine Mundmaske zu tragen?
Das Weisungsrecht zeigt, dass der Arbeitnehmer in einem Unterordnungsverhältnis zum Arbeitgeber steht. Bei der Einführung von Regeln auf Grund des Weisungsrechts ist dann auch die Zustimmung der Arbeitnehmer erforderlich. nicht nötig.
Das ganze Thema ist natürlich heikel, und die Verpflichtung zum Tragen von Mundmasken ruft – obwohl es für viele wie eine kleine Anstrengung wirkt – auch bei einigen Mitarbeitenden eine negative Reaktion hervor. Wie gehst du als Arbeitgeber damit um?
Weisungsrecht und Abwägung vernünftiger Interessen (nachweisbare medizinische Gründe)
Wie ich bereits zuvor angegeben habe, geht es – mit Ausnahme von Ausnahmen – Instruktionsrecht Auf, dient die Anweisung des Arbeitgebers angemessen Es kann ergänzend zu dem, was ich bereits angegeben habe, festgestellt werden, dass sich der Arbeitnehmer auch in diesem Fall als guter Arbeitnehmer zu verhalten hat. Die Verpflichtung kommt schließlich nicht als unzumutbar vor. Dies kann möglicherweise anders werden, wenn der Mitarbeiter – nachweisbar – medizinische Probleme Kann beim längeren Tragen einer Mundmaske auftreten. Eine Situation, an die man dann denken könnte, ist Atemnot infolge des Tragens einer Mundmaske und/oder des Vorliegens von Asthma. Es müssen also gute Gründe vorhanden sein, bevor ein Arbeitnehmer sagt: „Ich mache es nicht.“
Sanktionen bei der Verweigerung des Tragens einer Mundmaske
Ist das nicht der Fall und bist du als Arbeitgeber der Meinung, dass es keinen vernünftigen Grund gibt, das Tragen des Mundschutzes zu verweigern? Dann teilst du dem betreffenden Mitarbeiter dies mit und gibst ihm oder ihr die Chance, dennoch die Mundmaske zu tragen. Wenn diese Anweisung nicht befolgt wird, ist es wichtig, Klarheit über die Konsequenzen des Nichtbefolgens zu schaffen. Geben Sie in diesem Fall eine erste Warnung (gelbe Karte) und unternimm auch Maßnahmen, wenn der Mitarbeiter – trotz der gelben Karte – anschließend weiterarbeitet, ohne Mundschutz. Du kannst dann ein rote Karte und dem Mitarbeiter mitzuteilen, dass er nach Hause gehen soll, und dass sein Lohn/Gehalt gestoppt wird, bis er die Anweisungen dennoch befolgt.
Anschließend ist es auch wichtig, alles sorgfältig festzuhalten und den Arbeitnehmer mit der entstandenen Situation zu konfrontieren und diese offen zu besprechen.
Obwohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich wahrscheinlich oft finden werden, könnte – abhängig von der Situation – die wiederholte und anhaltende Weigerung im äußersten Fall nach unserer Auffassung sogar zu einer Beendigung des Arbeitsvertrags führen (durch ein Auflösungsverfahren vor dem Kantonsgericht).
Bereitstellung, Vergütung und Risikoinventarisierung
Was außerdem eine Rolle spielen kann, sind die Kosten der Mundmasken und ob sie vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden oder nicht. Wie beim Schutzhelm, der im Rahmen der Arbeit auf der Baustelle vorgeschrieben ist, ist der Arbeitgeber nach unserer Auffassung verpflichtet, die Mundmasken bereitzustellen und/oder – wenn vereinbart wird, dass die Arbeitnehmer selbst für die Mundmasken sorgen – diese zu vergüten. In Rücksprache mit dem Finanzamt kann dies – unter Berücksichtigung der OV-Regelung – sehr wahrscheinlich auch steuerlich unbelastet sein.
Zum Schluss soll auch eins vorhanden sein. Risikoinventarisierung Ort zu finden. Dabei ist nicht nur zu berücksichtigen und festzuhalten, wie es sich mit den bereits genannten berechtigten Interessen des Arbeitgebers verhält, sondern auch mit möglichen Gefahrenquellen, die die Mundmasken selbst darstellen können. Stellen Sie daher immer auch sicher, dass es eine gute Anleitung gibt, wie man die Mundmasken verwendet und wann man sie austauscht.
Fragen und/oder Beratungen zu einer spezifischen Situation?
Nehmen Sie dann Kontakt mit unseren Arbeitsrecht-Spezialisten Dries Beljon auf (dries@LEANlawyers.nl) oder Sanita Meijer (sanita@LEANlawyers.nl) unter der Nummer 085 – 3036429.
