Der Arbeitnehmer weigert sich, eine Maske zu tragen; schwerwiegendes Fehlverhalten – LEAN HR Update

Mit den steigenden Corona-/COVID-Zahlen wird es wieder aktuell: Was ist zu tun, wenn dein Mitarbeiter weigert, eine medizinische Maske zu tragen?

Das Gericht Limburg erläuterte es noch einmal deutlich in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung.

Kurz und bündig

Ein Arbeitnehmer bei einem Pflegeeinrichtung Weigert sich während der Arbeit, eine Mundmaske zu tragen. Der Arbeitnehmer gibt an, dass er krank wird durch das Tragen einer Mundmaske. Der Betriebsarzt und das UWV urteilen, dass der Arbeitnehmer den Mundschutz aus medizinischer Sicht tragen kann, aber er weigert sich weiterhin.

Der Arbeitgeber bittet um Auflösung aus dem Arbeitsvertrag, weil der Arbeitnehmer sich weigert, eine Mundmaske zu tragen.

Der Richter entscheidet daraufhin, dass der Arbeitnehmer damit schwer schuldhaft handelt. Die Bedeutung des Arbeitgebers – da es sich um eine Pflegeeinrichtung handelt – wiegt hier (viel) stärker. Das Anliegen der Pflegeeinrichtung bestand nämlich darin, gefährdete ältere Menschen vor den möglicherweise schweren Folgen von COVID-19 zu schützen. Der Antrag auf Auflösung wird daher wegen schuldhaften Handelns stattgegeben. Die fortwährende Weigerung, eine Mundmaske zu tragen, ist schwerwiegendes Fehlverhalten oder Unterlassen. Der Arbeitgeber ist – laut dem Gericht – keine (!) Abfindung verschuldet.

LEAN HR TippIdee ->

1. Der Arbeitnehmer weigert sich nach einem guten Gespräch darüber, einer vernünftigen Vorschrift Folge zu leisten, wie hier das Tragen einer Mundmaske; sei dir der daraus resultierenden Konsequenzen bewusst.In diesem Fall handelte der Arbeitgeber korrekt, indem er den Arbeitnehmer offiziell warnte, die Gelegenheit gab, die Arbeit wieder aufzunehmen, dabei auf die Folgen einer Weigerung hinwies und den Lohn aussetzte und anschließend einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellte.
2. Beruft sich der Arbeitnehmer auf medizinische Gründe? Stellen Sie dann eine fundierte Verteidigung zusammen, zum Beispiel durch ein Gutachten des Betriebsarztes und eine Beurteilung durch einen Sachverständigen der UWV.

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