Arbeidsrecht en medezeggenschap

Reorganisaties, ontslag, OR-trajecten en cao’s. Snel geschakeld, zorgvuldig uitgevoerd.

Lead

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is zelden alleen juridisch. Er zit altijd een team achter, een reputatie, een vakbond of een ondernemingsraad die meekijkt.

Wij combineren de juridische route met wat er in de organisatie daadwerkelijk gaat gebeuren.

Ons arbeidsrechtteam staat werkgevers bij, van start-up tot multinational en daarnaast bestuurders en managers in hun eigen positie. We adviseren directies én ondernemingsraden over medezeggenschap en we zitten regelmatig aan tafel bij vakbonden over sociale plannen.

Bekijk onze expertises

Expertises

Waar we mee helpen

Ontslag en beëindiging

Van vaststellingsovereenkomst tot ontbindingsprocedure en ontslag op staande voet. Ook bij disfunctioneren, verstoorde verhoudingen en dossieropbouw waar nog weinig dossier is.

Reorganisatie en collectief ontslag

Reorganisatieplannen, boventalligheid, afspiegeling, UWV-trajecten en de WMCO. Inclusief het sociaal plan en de onderhandeling daarover met vakbonden of ondernemingsraad.

Medezeggenschap en OR

Advies- en instemmingstrajecten, convenanten, OR-reglementen en procedures bij de Ondernemingskamer. Wij adviseren zowel bestuurders als ondernemingsraden, uiteraard nooit in dezelfde zaak.

Cao en onderhandelingen

Cao-toepassing en -uitleg, algemeen verbindend verklaarde bepalingen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na een overname en overgang van onderneming. En de onderhandelingen zelf: met vakbonden, met de OR en aan de keukentafel bij een vertrekregeling.

Ziekteverzuim en re-integratie

Werk maken van verzuim in plaats van het uitzitten. Loondoorbetaling, re-integratie, de Wet verbetering poortwachter, loonsancties en beëindiging na twee jaar ziekte. Ook bij het opnieuw inrichten van je verzuimbeleid en -proces.

Bestuurders en statutair directeuren

De dubbele positie van de statutair bestuurder: vennootschapsrechtelijk ontslag, arbeidsrechtelijke gevolgen, vertrekregeling en aansprakelijkheid. Wij staan zowel de vennootschap bij als de bestuurder zelf.

Onderzoek en integriteit

Vermoedens van fraude, grensoverschrijdend gedrag of belangenverstrengeling. Feitenonderzoek, hoor & wederhoor en de arbeidsrechtelijke maatregel die daarop volgt.

Voor ambitieuze organisaties en ondernemers

Voor wie

Werkgevers en HR-teams die een vaste sparringpartner willen
Directies bij reorganisaties en overnames

Bestuurders en managers die zelf in een conflict zitten
Ondernemingsraden die een tegenkracht nodig hebben

Aanpak

Hoe we werken

Bij arbeidsrecht telt tempo. Wij zijn ook buiten kantooruren bereikbaar en we bellen liever even dan dat we een memo sturen.

Voor terugkerend werk maken we vaste afspraken: een abonnement voor de dagelijkse HR-vragen, vaste prijzen voor standaardproducten en een begroting vooraf voor de grotere trajecten. We ontwierpen ooit de arbeidsovereenkomst als one-pager en bouwden tools voor kwesties waar het hele land tegelijk mee zat, zoals de Deeltijd-WW. Dat zegt genoeg over hoe we naar documenten en processen kijken.

Bij grotere reorganisaties rekenen we scenario’s door voordat je een besluit neemt: afspiegeling, kosten en doorlooptijd naast elkaar. Beter een dag rekenen dan een jaar procederen.

Leg je vraag voor aan een specialist