Dries Beljon over Schorsing als Ordemaatregel – een stappenplan

advocaat-dries-beljon-geschorst-als-ordemaatregel-of-vooruitlopend-op-ontslag

Schorsing als Ordemaatregel – een duidelijk stappenplan

Schorsing kan de werkgever gebruiken als ordemaatregel, vooruitlopend op een ontslag of als disciplinaire maatregel, omdat anders een onaanvaardbare situatie ontstaat. Bij schorsing kun je als werkgever het volgende stappenplan volgen.

Stap 1

Raadpleeg de in de arbeidsovereenkomst, cao of personeelsregeling neergelegde schorsingsbepalingen en volg de daarin neergelegde procedure.

Stap 2

Onderzoek de feiten die aan de voorgenomen schorsing ten grondslag worden gelegd.

Stap 3

Plan een gesprek met de medewerker om de reden van de schorsing te bespreken en stel de medewerker in de gelegenheid hierover zijn mening te geven.

Stap 4

Bepaal aan de hand van dit gesprek of je de mederwerker nog steeds wilt schorsen. Neem bij voorkeur contact op met je advocaat of jurist om te checken of de schorsing een passende maatregel is.

Stap 5

Bevestig in een brief aan de werknemer wat in het gesprek naar voren is gekomen en laat de werknemer tekenen voor ontvangst (en, als dit mogelijk is, voor akkoord). Vermeld bij schorsing onder meer de zwaarwegende reden en de schorsingstermijn in de brief.

Stap 6

Tijdens de schorsing betaal je als werkgever het loon in beginsel door, tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao anders is bepaald. Heb je dit in de arbeidsovereenkomst gedaan, dan kan de verplichting tot doorbetaling van loon alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst worden uitgesloten. Niet langer

Stap 7

Tijdens de schorsing kun je de door werkgever ter beschikking gestelde auto die niet privé mag worden gebruikt, in principe innemen. Overleg hierover wel met je advocaat of jurist of dit in jouw specifieke situatie het geval is.

Stap 8

Mag de ter beschikking gestelde auto ook privé worden gebruikt, dan kun je de auto tijdens de schorsing in beginsel niet innemen, tenzij anders is overeengekomen. Neem je de auto vervolgens wel in, dan moet je een compensatie betalen.

Stap 9

Tijdens de schorsing betaal je de kostenvergoedingen door, tenzij de werknemer de kosten niet meer maakt.

Wat doe je aansluitend?

Daar praten we je over bij in onze volgende blog 😉

Related Posts

LEANLAWYERS
WIJ STAAN KLAAR
OM JOUW AMBITIES TE REALISEREN

Weet je genoeg?
Bel, mail of whatsapp ons

Contact

Reactorweg 47 (BG)
3542 AD  Utrecht
+31 85 303 64 29
ervaar@leanlawyers.nl

Links

Laatste nieuws

Copyright © LEAN LAWYERS LLP
Privacyvoorkeuren
Onze website deelt net als heel veel andere websites koekjes - beter gezegd: cookies - uit wanneer je deze bezoekt. Dit zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor je pc.

Dankzij deze cookies hoef je niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer je onze website weer bezoekt. Lekker handig :-) Daarnaast helpen ze ons om te bekijken hoe jij en andere bezoekers onze website gebruiken en hoe wij de website en onze service beter en klantvriendelijker kunnen maken. En ja, we gebruiken ze ook voor marketingdoeleinden.

Daarnaast maakt onze website gebruik van JavaScript. Hiermee proberen we mooie dingen te doen, soms in combinatie met cookies en (web)beacons.

Cookies accepteren
Als je onze sites in optima forma wilt gebruiken, dan is het nodig dat je onze cookies accepteert. Misschien heb je dat al standaard zo ingesteld, super! Heb je dat nog niet gedaan, dan is dat heel makkelijk. Je kan onze cookies op twee manieren accepteren: de cookiemelding die je op je eerste bezoek ziet sluiten of simpelweg verdergaan op onze sites.