Eindafrekening – Kan de schuld/lening van een werknemer worden verrekend?

eindafrekening-schulden-lening-werknemer-verrekenen-small

Kan de schuld van een werknemer worden verrekend bij de eindafrekening?

Stel een medewerker heeft ontslag genomen en hij is nog studiekosten en bijvoorbeeld een deel van een eerder verstrekte lening verschuldigd. Hij heeft nog niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld tegoed, mag je als werkgever de schulden daarmee dan verrekenen?

, .

Let op! Wat lang niet iedereen weet dat er een verschil is tussen een verrekening tijdens dienstverband én een verrekening aan het einde van het dienstverband. Namelijk bij de #eindafrekening.

– Tijdens (!) een dienstbetrekking geldt voor een berekening wel de beperking van de zogeheten beslagvrije voet. Dit is het minimumbedrag dat een werknemer altijd moet worden betaald om van te leven. De hoogte van de beslagvrije voet is niet voor iedereen gelijk en is afhankelijk van het inkomen en de gezinssituatie van de werknemer. Meer info hierover vind je op -> https://bereken.uwbeslagvrijevoet.nl/

– Echter wanneer sprake is van een uit te voeren bij de einddatum van het dienstverband geldt deze beperking niet.

In de regel heeft de werkgever nl. het recht om direct met de eindafrekening alles te verrekenen wat de medewerker op dat moment aan de werkgever verschuldigd is.

Maar pas hierbij op! Als met een medewerker bijvoorbeeld zonder enig voorbehoud is overeengekomen om een ​​#lening in deeltermijnen over een bepaalde periode terug te betalen, kan deze bij het einde van het dienstverband niet volledig worden afgelost. Uiteraard wel hetgeen tot dat moment verschuldigd is. *

* Als je een lening verstrekt aan een medewerker, neemt dan altijd op dat bij einde dienstverband het resterend saldo altijd volledig ingelost dient te worden en door de werkgever met de eindafrekening verrekend kan worden.

Daarnaast dient je als/namens werkgever aan de werknemer een “verklaring van verrekening” te verstrekken waarin hij verklaart dat de werknemer verrekent. Hierin dient – kort gezegd – precies te staan ​​hoeveel de werkgever de werknemer nog verschuldigd is en hoe dit bedrag is berekend.

Meer weten?

Meer weten en/of direct schakelen met een arbeidsrechtspecialist? Bel (085 – 303 64 29) of mail dan vrijblijvend met Dries Beljon (dries@leanlawyers.nl), Eveline Londeman (eveline@leanlawyers.nl) of Arnoud Gemke (arnoud@leanlawyers.nl).

Ze helpen je graag verder!

Arbeidsrechtspecialisten

Onze gespecialiseerde advocaten en juristen bieden 24/7 hulp
bij (vragen over) concurrentiebedingen, ontslag, reorganisaties en andere arbeidsrechtkwesties.

Proyek 264
Dries Beljon
Advocaat | Co-Founder
Animatie Eveline Witte Achtergrond
Eveline Londeman
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 329_2
Sanita Meijer
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 202_3
Aida Yazdanpanah
Advocaat | Lean Lawyer
Animatie Lonneke Witte Achtergrond
Lonneke Wouters
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 107_2
Arnoud Gemke
Jurist | Lean Lawyer
Francisca Boel
Francisca Boel
Senior jurist | Lean Associate**

Related Posts

LEANLAWYERS
WIJ STAAN KLAAR
OM JOUW AMBITIES TE REALISEREN

Weet je genoeg?
Bel, mail of whatsapp ons

Contact

Reactorweg 47 (BG)
3542 AD  Utrecht
+31 85 303 64 29
ervaar@leanlawyers.nl

Links

Laatste nieuws

Copyright © LEAN LAWYERS LLP
Privacyvoorkeuren
Onze website deelt net als heel veel andere websites koekjes - beter gezegd: cookies - uit wanneer je deze bezoekt. Dit zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor je pc.

Dankzij deze cookies hoef je niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer je onze website weer bezoekt. Lekker handig :-) Daarnaast helpen ze ons om te bekijken hoe jij en andere bezoekers onze website gebruiken en hoe wij de website en onze service beter en klantvriendelijker kunnen maken. En ja, we gebruiken ze ook voor marketingdoeleinden.

Daarnaast maakt onze website gebruik van JavaScript. Hiermee proberen we mooie dingen te doen, soms in combinatie met cookies en (web)beacons.

Cookies accepteren
Als je onze sites in optima forma wilt gebruiken, dan is het nodig dat je onze cookies accepteert. Misschien heb je dat al standaard zo ingesteld, super! Heb je dat nog niet gedaan, dan is dat heel makkelijk. Je kan onze cookies op twee manieren accepteren: de cookiemelding die je op je eerste bezoek ziet sluiten of simpelweg verdergaan op onze sites.