Ontslag terecht? Werknemer weigert mondkapje te dragen; ernstig verwijtbaar handelen – LEAN HR Update

Werknemer weigert ffp2-mondmasker te dragen bij zorginstelling en krijgt ontslag

Werknemer weigert mondkapje te dragen; ernstig verwijtbaar handelen – LEAN HR Update

Met de stijgende corona/covid-cijfers wordt het weer actueel: wat te doen als je medewerker weigert een medisch mondkapje te dragen?

De rechtbank Limburg zette het nog eens goed uiteen in een onlangs gepubliceerde uitspraak.

Kort en bondig

Een werknemer bij een zorginstelling weigert tijdens het werk een mondkapje te dragen. De werknemer geeft aan dat hij ziek wordt van het dragen van een mondkapje. De Bedrijfsarts en het UWV oordelen dat de werknemer dat medisch gezien het mondkapje wel kan dragen, maar deze blijft weigeren.

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer weigert te werken met een mondkapje.

De rechter oordeelt vervolgens dat de werknemer hiermee ernstig verwijtbaar handelt. Het belang van de werkgever – zijnde een zorginstelling weegt hier (veel) zwaarder. Belang van de zorginstelling was namelijk het beschermen van kwetsbare ouderen tegen de mogelijk ernstige gevolgen van Covid-19. Verzoek om ontbinding wordt dus toegewezen vanwege verwijtbaar handelen. De voortdurende weigering een mondkapje te dragen is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De werkgever is – aldus de rechtbank – geen (!) transitievergoeding verschuldigd.

LEAN HR Tip💡 ->

  1. Weigert de werknemer na een goed gesprek hierover om een redelijk voorschrift op te volgen, zoals hier het dragen van een mondkapje, wees dan duidelijk over de consequenties daarvan.In deze zaak handelde de werkgever correct door de werknemer officieel te waarschuwen, de kans te geven om het werk te hervatten, daarbij te wijzen op de gevolgen van een weigering en door het loon stop te zetten en vervolgens een ontbindingsverzoek in te dienen.
  2. Beroept de werknemer zich op medische gronden? Zorg dan voor een onderbouwd verweer, bijvoorbeeld door een advies van de bedrijfsarts en een deskundigenoordeel van UWV. 

Meer weten?

Meer weten en/of direct schakelen met een arbeidsrechtspecialist? Bel (085 – 303 64 29) of mail dan vrijblijvend met Sanita (sanita@leanlawyers.nl) of Eveline (eveline@leanlawyers.nl). Ze helpen je graag verder!

Arbeidsrechtspecialisten

Onze gespecialiseerde advocaten en juristen bieden 24/7 hulp
bij (vragen over) concurrentiebedingen, ontslag, reorganisaties en andere arbeidsrechtkwesties.

Proyek 264
Dries Beljon
Advocaat | Co-Founder
Animatie Eveline Witte Achtergrond
Eveline Londeman
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 329_2
Sanita Meijer
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 202_3
Aida Yazdanpanah
Advocaat | Lean Lawyer
Animatie Lonneke Witte Achtergrond
Lonneke Wouters
Advocaat | Lean Lawyer
Proyek 107_2
Arnoud Gemke
Jurist | Lean Lawyer
Francisca Boel
Francisca Boel
Senior jurist | Lean Associate**

Related Posts

LEANLAWYERS
WIJ STAAN KLAAR
OM JOUW AMBITIES TE REALISEREN

Weet je genoeg?
Bel, mail of whatsapp ons

Contact

Reactorweg 47 (BG)
3542 AD  Utrecht
+31 85 303 64 29
ervaar@leanlawyers.nl

Links

Laatste nieuws

Copyright © LEAN LAWYERS LLP
Privacyvoorkeuren
Onze website deelt net als heel veel andere websites koekjes - beter gezegd: cookies - uit wanneer je deze bezoekt. Dit zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor je pc.

Dankzij deze cookies hoef je niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer je onze website weer bezoekt. Lekker handig :-) Daarnaast helpen ze ons om te bekijken hoe jij en andere bezoekers onze website gebruiken en hoe wij de website en onze service beter en klantvriendelijker kunnen maken. En ja, we gebruiken ze ook voor marketingdoeleinden.

Daarnaast maakt onze website gebruik van JavaScript. Hiermee proberen we mooie dingen te doen, soms in combinatie met cookies en (web)beacons.

Cookies accepteren
Als je onze sites in optima forma wilt gebruiken, dan is het nodig dat je onze cookies accepteert. Misschien heb je dat al standaard zo ingesteld, super! Heb je dat nog niet gedaan, dan is dat heel makkelijk. Je kan onze cookies op twee manieren accepteren: de cookiemelding die je op je eerste bezoek ziet sluiten of simpelweg verdergaan op onze sites.