Kan de schuld van een werknemer worden verrekend bij de eindafrekening?

Stel een medewerker heeft ontslag genomen en hij is nog studiekosten en bijvoorbeeld een deel van een eerder verstrekte lening verschuldigd. Hij heeft nog niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld tegoed, mag je als werkgever de schulden daarmee dan verrekenen?

, .

Let op! Wat lang niet iedereen weet dat er een verschil is tussen een verrekening tijdens dienstverband én een verrekening aan het einde van het dienstverband. Namelijk bij de #eindafrekening.

– Tijdens (!) een dienstbetrekking geldt voor een berekening wel de beperking van de zogeheten beslagvrije voet. Dit is het minimumbedrag dat een werknemer altijd moet worden betaald om van te leven. De hoogte van de beslagvrije voet is niet voor iedereen gelijk en is afhankelijk van het inkomen en de gezinssituatie van de werknemer. Meer info hierover vind je op -> https://bereken.uwbeslagvrijevoet.nl/

– Echter wanneer sprake is van een uit te voeren bij de einddatum van het dienstverband geldt deze beperking niet.

In de regel heeft de werkgever nl. het recht om direct met de eindafrekening alles te verrekenen wat de medewerker op dat moment aan de werkgever verschuldigd is.

Maar pas hierbij op! Als met een medewerker bijvoorbeeld zonder enig voorbehoud is overeengekomen om een ​​#lening in deeltermijnen over een bepaalde periode terug te betalen, kan deze bij het einde van het dienstverband niet volledig worden afgelost. Uiteraard wel hetgeen tot dat moment verschuldigd is. *

* Als je een lening verstrekt aan een medewerker, neemt dan altijd op dat bij einde dienstverband het resterend saldo altijd volledig ingelost dient te worden en door de werkgever met de eindafrekening verrekend kan worden.

Daarnaast dient je als/namens werkgever aan de werknemer een “verklaring van verrekening” te verstrekken waarin hij verklaart dat de werknemer verrekent. Hierin dient – kort gezegd – precies te staan ​​hoeveel de werkgever de werknemer nog verschuldigd is en hoe dit bedrag is berekend.

Meer weten?

Meer weten en/of direct schakelen met een arbeidsrechtspecialist? Bel (085 – 303 64 29) of mail dan vrijblijvend met Dries Beljon (dries@leanlawyers.nl), Eveline Londeman (eveline@leanlawyers.nl) of Arnoud Gemke (arnoud@leanlawyers.nl).

Ze helpen je graag verder!