Heb jij als bedrijf door het corona-virus minder werk voor je medewerkers?
Wat veel werkgevers niet weten is dat je in die situatie werktijdverkorting kan aanvragen. Als het ministerie de aanvraag goedkeurt, kan je bij het UWV een tijdelijke WW-uitkering vragen voor de niet-gewerkte uren van jouw werknemers. Zo zorg je ervoor dat je bedrijfsvoering niet in gevaar komt door het corona-virus en jouw personeel ook niet in de financiële problemen komt. In deze blog leggen we je uit wat werktijdverkorting inhoudt en welke eisen gelden voor de aanvraag.
Wat is werktijdverkorting?
De werktijdverkorting is bedoeld voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden die niet onder het gebruikelijke ondernemingsrisico vallen, voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt de uitbraak van het nieuwe coronavirus nu ook onder de regeling.
Eisen voor aanvraag werktijdverkorting
Een vergunning voor werktijdverkorting vraag je aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Naast het aantonen dat jouw organisatie de werktijd verplicht moet inkorten door het coronavirus, gelden de volgende regels:
- Het coronavirus zorgt minimaal 2 weken en maximaal 24 weken voor minder werk;
- Het coronavirus zorgt voor minstens 20% minder werk binnen jouw organisatie;
- Een vergunning duurt maximaal 6 weken
- Bij een verbeterde situatie gaan werknemers weer aan het werk
- Je kan de vergunning maximaal 3 keer verlengen
- De werktijdverkorting mag in totaal maximaal 24 weken duren
- Een werktijdverkorting geldt niet voor uitzendkrachten en oproepkrachten met een nul-urencontract
WW-uitkering voor jouw personeel aanvragen
Na ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting, geef je dit direct door aan het UWV. Als je dit hebt gedaan, dan kun je na afloop van de vergunning een tijdelijke WW-uitkering voor jouw personeel aanvragen. Als jouw werknemers aan de voorwaarden voldoen, maakt het UWV de WW-uitkeringen aan jou over. Jouw werknemers blijven wel gewoon bij jou in dienst en merken financieel weinig van de werktijdverkorting: zij ontvangen gewoon hun loon.
Sparren of overleggen?
Wil jij weten hoe wij jou van dienst kunnen zijn? Contacteer dan direct vrijblijvend Sanita (sanita@LEANlawyers.nl) of Dries (dries@LEANlawyers.nl) op het nummer 085 – 303 64 29.
